한국인 직원 설문조사
Korean National Employee Survey

범죄 행위를 인정하거나 자신 또는 타인에게 위협이 될 수 있는 진술을 한 응답자에 대해서는 익명성이 보장되지 않습니다.

기밀 정보, 운영상 민감한 정보 또는 개인 식별 정보에 대해서는 논의하거나 언급하지 마시오.


We cannot assure anonymity to respondents who admit to criminal activity or provide statements that imply a threat to themselves or others.

Do NOT discuss or comment on classified, operationally sensitive, or personally identifiable information.


목적 PURPOSE:
  • 이 설문조사는 회원들에게 지휘관에게 익명으로 피드백을 제공할 수 있는 기회를 제공하기 위해 마련되었습니다. 이 과정을 통해 지도부는 우려 사항을 파악하고 노력을 집중해야 할 분야를 파악할 수 있습니다.
  • This survey is designed to give members the opportunity to provide anonymous feedback to the commander. This process helps leadership identify concerns and highlight areas where they might best focus their efforts.

설문 지침 SURVEY INSTRUCTIONS:
  • 모든 설문 항목에 응답해야 합니다.
    ALL survey items must be answered.
  • 모든 설문 항목이 완료되면 페이지 하단의 제출 버튼을 클릭하십시오.
    Once all survey items are completed, click on the Submit button at the bottom of the page.
  • 본 설문에서 CO는 부대 내 선임 지휘관을 의미합니다 (예, 대대에서는 대대장). 만약 상급 부대, 다른 부대 또는 하급부대의 상황을 언급하고 싶으시다면 자유 의견란에 작성해 주시기 바랍니다.
    For the purpose of this survey, CO refers to the senior CO in the unit (e.g., Bn CO in a battalion). If respondents desire to address conditions at higher, adjacent, or lower levels, provide those remarks in the free text comments section.

익명성 보장  OUR COMMITMENT TO ANONYMITY:
  • 응답은 응답자와 연결될 수 없습니다. 귀하의 응답은 익명으로 처리됩니다. 예를 들어 귀하가 부대 내 유일한 우편 담당자라 하더라도, 지휘관은 해당 응답이 귀하의 것임을 알 수 없습니다. 이러한 보호 조치가 어떻게 시행되는지 궁금하시다면 888-603-3170으로 문의하시기 바랍니다.
    Responses cannot be tied to the respondent. Your responses are anonymous. For example, you may be the only mail clerk in your unit, but your CO cannot tie your responses to that information. Please call 888-603-3170 if you would like to learn how these protections are implemented.
7-Digit PIN:
귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

What type of employee are you?
근로계약직 직원
Master Labor Contract employee
간접고용계약 직원
Indirect Hire Agreement employee
현재 부대에 근무한 기간은 얼마나 되십니까?

How long have you been employed with the command?
1년 미만
Less than 1 year
1-2년
1-2 years
3-5년
3-5 years
6〜10년
6-10 years
10년이상
>10 years
안전 수칙과 정책이 내 작업장에 명확하게 정의되어 있음.

Safety rules and policies are clearly defined in my workplace.

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부정
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안전 수칙과 정책을 내 작업장에서 쉽게 이용할 수 있음.

Safety rules and policies are readily available in my workplace.

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안전 수칙과 정책이 내 작업장에서 지켜지고 있음.

Safety rules and policies are followed in my workplace.

강한 부정
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관리자는 나에게 중요 안전 정보를 잘 제공하고 있음.

Management keeps me well informed of important safety information.

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관리자는 직원들이 작업장 안전에 참여하도록 장려함.

Management promotes employee involvement in workplace safety.

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관리자는 나의 복지에 대한 관심이 있음. 

Management cares about my well-being.

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관리자가 관련 기준을 따르며 모범적인 표준을 보여줌.

Management sets a good example by following standards.

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관리자와 직원들 사이에 효과적인 의사소통이 이루어짐.

Effective communication exists between management and employees.

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직원들은 작업장에서 발생하는 안전하지 않은 행동을 중지시킬 권한이 있음.

Employees have the authority to stop unsafe acts occurring in the workplace.

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직원들은 작업 공간에서 안전하게 일을 수행할 수 있도록 적절한 도구, 훈련, 장비를 제공받음.

Employees in my work space are provided the proper tools, training, and equipment to conduct work safely.

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관리자는 보고된 안전 문제, 위반, 불안전한 행동, 위험한 상황에 대해 적절한 조치를 취할 것임.

Management will take appropriate action on reported safety concerns, violations, unsafe behaviors, or hazardous conditions.

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안전 담당자는 작업장의 위험을 줄이는 데 적극적으로 참여함.

Our safety representative is actively involved in reducing workplace hazards.

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나는 직장에서 안전하다고 느낌.

I feel safe at work.

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한국 감독 안전위원회 회의 결과는 내게 공유됨.

Results of Korean Supervisory Safety Committee meetings are shared with me.

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나는 직장의 규정과 절차에 대해 안내 받았음.

I have been briefed on my workplace's policies and procedures.

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본부는 직원들이 충분한 휴식을 취하고 안전하게 일을 할 수 있도록 피로 관리 계획 (작업, 휴식 정책)을 시행함. 

My headquarters employs a fatigue management plan (i.e., work-rest policy) to ensure personnel have sufficient rest to perform their work safely.

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내 직장은 존중하는 근무 환경이고, 괴롭힘, 위협 등 부적절한 행동이 없음.

My workplace has a respectful work climate and is free of inappropriate behavior (e.g., harassment, intimidation, etc.).

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나는 직장에서 부적절한 행동 (예: 괴롭힘, 위협 등)을 목격한 적이 없음.

I have NOT witnessed inappropriate behavior in my workplace (e.g., harassment, intimidation, etc.).

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나는 직장에서 부적절한 행동 (예: 괴롭힘, 위협 등)을 직접 경험한 적이 없음.

I have NOT personally experienced inappropriate behavior in my workplace (e.g., harassment, intimidation, etc.).

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직장에서 상사는 부적절한 행동 (예: 괴롭힘, 위협 등)에 어느정도 대처하고 있는가?

To what extent do your supervisors address inappropriate behavior (e.g., harassment, intimidation, etc.) in the workplace?
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내 작업장에서 발생하는 사고는 다음에 의해 발생할 가능성이 가장 높음.

The next accident in my workplace would most likely be caused by:
방심
complacency
규칙을 따르지 않음
failure to follow rules
보호장구를 착용하지 않음
not wearing PPE
안전 문화
safety culture
피로
fatigue
교육/자격 부족
lack of training/qualifications
경험 부족
lack of experience
의사소통 미흡
poor communication
미끄러짐/넘어짐/떨어짐
slip/trip/fall
압박/급하게 작업
supervisory pressure / rushed work
약물 남용 (술/ 약물 등)
substance abuse (alcohol/drugs/etc.)
환경적 (날씨/정리 정돈 미흡 )
environmental (weather/poor house-keeping/etc.)
기타
other
작업장 안전은 다음과 같은 방법으로 개선 가능:

Safety within my workplace could be improved by:
추가 예산 지원
additional funding
추가 훈련 /자격 부여
additional training/qualifications
개선된 의사소통
improved communication
감독자의 참여
supervisory engagement
개인 보호구
PPE
적절한 도구/장비 제공
proper tools/equipment
기타
other